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第87章 分析(1)
所谓的逛，不是在林荫道上散步，而是坐公交车回到老城区，然后到超市采购。
荆铬深谙管瞳周末的行动路径，这是要回家看管妈。他心里激动，难道要带他回家！自己是做了什么拯救银河系的好事，竟然有这么一连串的好运！光是可以陪在管瞳身边就已经让他觉得眩晕了，还来这么大的好事，撑不住啊撑不住。
只是他努力没有让喜悦往外冒，因为一路上管瞳和他说的话题都很严肃。他必须管住刻薄的嘴，还要给管瞳做最有说服力的分析，要帮到管瞳，还要让管瞳愿意持续找他帮助。
“你想跟领导反映，部门之间工作协作很困难的事？”荆铬重复管瞳的问题，他认为管瞳又要触雷。
管瞳：“对，现在部门之间的协作太困难了。主责部门和配合部门职责不清，或者说即便有分工，主责部门总是想把活甩给配合部门。配合部门肯定不愿意接招啊，然后大家彼此之间互相推诿，工作拖沓没进展。这种现象已经是工作里的常态了，继续下去肯定不行。”
荆铬：“你刚到云鼎的时候，为了收集绩效考核之前的数据，被财务部和工艺部踢皮球的事，我知道一些，我们就拿这件事做一个总结。在这件事里，活是你找的，虽然对公司有利，但是给财务部和工艺部增加了额外的工作量，所以很不受他们欢迎。从他们的角度讲也是正常的。”
管瞳不满：“我也不是为了找活儿找活，而是绩效考核的问题关系根本，如果不去解决，以后大家的工作都会越来越难做。而且在这个工作中，我承担了主要的劳动力，他们只需要配合一下就可以了。”
荆铬：“我没有说你不对的意思，我们只是就事论事的来分析一下。在这个工作里，你是最主动积极工作的那一个，你频繁地找这两个部门进行沟通，但是被他们反复踢皮球，或者晾着，你受了很多委屈，还因此被罗霖辉施压。当然，最好的结果是，你最后完成了这项工作，得到了罗霖辉的认可。可是你没想到吧，罗霖辉因为这件事，认为你工作协调能力很差，和其他部门配合不好。”
管瞳生气：“有没有搞错！虽然绩效考核的问题是我发现的，但也是经过他批准的工作。他看不出来吗？明明是财务部和工艺部一直推诿，怎么可能有协调不好的情况？！这算不算是是非、柿子捡着软的捏？”
荆铬：“你说对了，人们就是看人下菜碟。财务部和工艺部的领导觉得你是一个无足轻重的新人，所以会推诿你的工作，还会去罗霖辉那里说你的小话。他们不敢反对罗霖辉的工作安排，但是他们敢欺负你啊。罗霖辉是一个喜欢被人捧着的领导。你只需要稍微观察就能发现，经常去罗霖辉办公室里坐的人，都是他喜欢的，也是他会重点照顾的。”
管瞳轻轻点头，难怪黄芮春没事就在罗霖辉的办公室里。但是这话她没有说出来，因为她一直认为荆铬和黄芮春的私交很好。
荆铬：“罗霖辉是一个护短的人，在他眼中，那些需要重点照顾的人，但凡有一些工作上的小纰漏，对他而言都是可以包容的。但是你不一样，你除了工作，跟他几乎没有私交。你没有得到他的认可，也没有进入到他所认可的保护圈层中，只是一个最好拿捏的人。”
管瞳没想到在罗霖辉之流看来，她竟然是这样的一个弱者形象，心中愤愤不平：按他的要求做工作，一切以工作为重，结果还被他和他的人欺负。
管瞳：“你想不到吧，当初他把我从洪顺调到云鼎来，我感觉他是我的伯乐，所以特别想在工作上出力。哼，什么伯乐，我又不是千里马，只是一个工具人。”
“所以在以后的工作里，你可以试着进入领导的圈层，跟他们做朋友。”荆铬察觉到管瞳的脸色不好，立即补充，“可即便再给你一次重来的机会，你还是会和以前一样，对吗？”
管瞳点头：“我也不知道为什么，我现在越来越固执了，可能是因为我坚信自己做的是对的吧。云鼎的问题很典型，因为它的前身和一些历史原因，所以管理氛围和洪顺很不一样。内部小圈子多，派系斗争严重，大家把太多的精力放在了内耗上，而不是工作本身上。我既然知道这是问题的根源，作为一个管理者，我不改变，还跟他们混在一起，那我是白拿云鼎的工资了。”
如果换作是别人，荆铬一定认为这是一个傻子。现在谁都想拿工资混日子，这么投入工作的没几个。可是这个人是管瞳的话，就另当别论了。荆铬认为这才是管瞳，有责任心，有主见，一点没变。
荆铬：“你的看法是对的。但是你现在和这些人共事，你要想赢他们，就必须比他们要狡猾。”
管瞳看着荆铬笑：“像你一样狡猾？”
荆铬倒也不避讳，认真地点点头，接着说：“你现在得罪了罗霖辉，他以后肯定跟你没完，你准备怎么做？”
管瞳不屑：“现在是法制社会，他能怎么报复我？大不了就是把我挤出云鼎。说实话，真被挤出云鼎的话，还是会有点憋屈，但是这个结果我能消化。但是我也不能被动等着他出招，他和徐总关系不好，我觉得可以借徐总之力和他扛一扛。”
“与虎谋皮。”荆铬做了断言，“你没有想过，为什么徐之厚会在年前大力推行绩效改革方案？这在普通人看来都会觉得有点操之过急，徐之厚可是公认的保守派，这个做事风格可跟他以往的不一样。”
管瞳：“会不会是因为他受罗罗霖辉压制时间太久了，开始反击？”
荆铬：“你也看出来他要反击了，厉害！我也是这么认为的。而且他找到了很趁手的工具。”
荆铬深谙管瞳周末的行动路径，这是要回家看管妈。他心里激动，难道要带他回家！自己是做了什么拯救银河系的好事，竟然有这么一连串的好运！光是可以陪在管瞳身边就已经让他觉得眩晕了，还来这么大的好事，撑不住啊撑不住。
只是他努力没有让喜悦往外冒，因为一路上管瞳和他说的话题都很严肃。他必须管住刻薄的嘴，还要给管瞳做最有说服力的分析，要帮到管瞳，还要让管瞳愿意持续找他帮助。
“你想跟领导反映，部门之间工作协作很困难的事？”荆铬重复管瞳的问题，他认为管瞳又要触雷。
管瞳：“对，现在部门之间的协作太困难了。主责部门和配合部门职责不清，或者说即便有分工，主责部门总是想把活甩给配合部门。配合部门肯定不愿意接招啊，然后大家彼此之间互相推诿，工作拖沓没进展。这种现象已经是工作里的常态了，继续下去肯定不行。”
荆铬：“你刚到云鼎的时候，为了收集绩效考核之前的数据，被财务部和工艺部踢皮球的事，我知道一些，我们就拿这件事做一个总结。在这件事里，活是你找的，虽然对公司有利，但是给财务部和工艺部增加了额外的工作量，所以很不受他们欢迎。从他们的角度讲也是正常的。”
管瞳不满：“我也不是为了找活儿找活，而是绩效考核的问题关系根本，如果不去解决，以后大家的工作都会越来越难做。而且在这个工作中，我承担了主要的劳动力，他们只需要配合一下就可以了。”
荆铬：“我没有说你不对的意思，我们只是就事论事的来分析一下。在这个工作里，你是最主动积极工作的那一个，你频繁地找这两个部门进行沟通，但是被他们反复踢皮球，或者晾着，你受了很多委屈，还因此被罗霖辉施压。当然，最好的结果是，你最后完成了这项工作，得到了罗霖辉的认可。可是你没想到吧，罗霖辉因为这件事，认为你工作协调能力很差，和其他部门配合不好。”
管瞳生气：“有没有搞错！虽然绩效考核的问题是我发现的，但也是经过他批准的工作。他看不出来吗？明明是财务部和工艺部一直推诿，怎么可能有协调不好的情况？！这算不算是是非、柿子捡着软的捏？”
荆铬：“你说对了，人们就是看人下菜碟。财务部和工艺部的领导觉得你是一个无足轻重的新人，所以会推诿你的工作，还会去罗霖辉那里说你的小话。他们不敢反对罗霖辉的工作安排，但是他们敢欺负你啊。罗霖辉是一个喜欢被人捧着的领导。你只需要稍微观察就能发现，经常去罗霖辉办公室里坐的人，都是他喜欢的，也是他会重点照顾的。”
管瞳轻轻点头，难怪黄芮春没事就在罗霖辉的办公室里。但是这话她没有说出来，因为她一直认为荆铬和黄芮春的私交很好。
荆铬：“罗霖辉是一个护短的人，在他眼中，那些需要重点照顾的人，但凡有一些工作上的小纰漏，对他而言都是可以包容的。但是你不一样，你除了工作，跟他几乎没有私交。你没有得到他的认可，也没有进入到他所认可的保护圈层中，只是一个最好拿捏的人。”
管瞳没想到在罗霖辉之流看来，她竟然是这样的一个弱者形象，心中愤愤不平：按他的要求做工作，一切以工作为重，结果还被他和他的人欺负。
管瞳：“你想不到吧，当初他把我从洪顺调到云鼎来，我感觉他是我的伯乐，所以特别想在工作上出力。哼，什么伯乐，我又不是千里马，只是一个工具人。”
“所以在以后的工作里，你可以试着进入领导的圈层，跟他们做朋友。”荆铬察觉到管瞳的脸色不好，立即补充，“可即便再给你一次重来的机会，你还是会和以前一样，对吗？”
管瞳点头：“我也不知道为什么，我现在越来越固执了，可能是因为我坚信自己做的是对的吧。云鼎的问题很典型，因为它的前身和一些历史原因，所以管理氛围和洪顺很不一样。内部小圈子多，派系斗争严重，大家把太多的精力放在了内耗上，而不是工作本身上。我既然知道这是问题的根源，作为一个管理者，我不改变，还跟他们混在一起，那我是白拿云鼎的工资了。”
如果换作是别人，荆铬一定认为这是一个傻子。现在谁都想拿工资混日子，这么投入工作的没几个。可是这个人是管瞳的话，就另当别论了。荆铬认为这才是管瞳，有责任心，有主见，一点没变。
荆铬：“你的看法是对的。但是你现在和这些人共事，你要想赢他们，就必须比他们要狡猾。”
管瞳看着荆铬笑：“像你一样狡猾？”
荆铬倒也不避讳，认真地点点头，接着说：“你现在得罪了罗霖辉，他以后肯定跟你没完，你准备怎么做？”
管瞳不屑：“现在是法制社会，他能怎么报复我？大不了就是把我挤出云鼎。说实话，真被挤出云鼎的话，还是会有点憋屈，但是这个结果我能消化。但是我也不能被动等着他出招，他和徐总关系不好，我觉得可以借徐总之力和他扛一扛。”
“与虎谋皮。”荆铬做了断言，“你没有想过，为什么徐之厚会在年前大力推行绩效改革方案？这在普通人看来都会觉得有点操之过急，徐之厚可是公认的保守派，这个做事风格可跟他以往的不一样。”
管瞳：“会不会是因为他受罗罗霖辉压制时间太久了，开始反击？”
荆铬：“你也看出来他要反击了，厉害！我也是这么认为的。而且他找到了很趁手的工具。”