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    徐之厚示意大家少安毋躁:“你们顾虑的这些也都很有道理,但这些我都考虑过了。如果绩效改革一定要从年初开始的话,这也会有很多麻烦,比如没有试错调整的时间。如果从现在开始,在适应过程中还有时间进行调整,明年开年就可以全面落实。”

    罗霖辉:“我还是不同意。我分管的部门我最清楚,以管瞳的经验,还没有办法制定出相对应的绩效考核办法,与其这样,还是用原来的保险。”

    徐之厚已经说了成立绩效考核小组,罗霖辉还是揪着管瞳说事,很明显就是对人不对事。

    管瞳心中不禁唏嘘:自己枉自还将他当成伯乐,竟然就这么点心胸,垃圾。

    岂不知,徐之厚就是等罗霖辉这样说,当即说道:“罗总的顾虑也是有道理的。这样,我们分部门实施,边落实边整改,摸着石头过河。我对管瞳新调整的绩效考核办法非常有信心,她新增加的改良指标也非常有针对性。我决定,先在我分管的部门试行。”

    罗霖辉觉得哪里不对,却一时半会儿说不上来。

    还有人有异议,徐之厚摆摆手:“就这么决定了。”算是一锤定音。

    徐之厚对管瞳的维护已经摆在了明面上,罗霖辉恨得牙痒痒。他没想到,徐之厚竟然这么重视管瞳,当初就该把这枚弃子丢远点。他自己不要的人,怎么能给别人用?这么一想,便下了狠心。会后他把王永昌找来。

    王永昌如今闲人一个,只等着混到退休。此时他知道了罗霖辉生气的原因,立即投其所好,煽风点火:“那个管瞳真是忘恩负义,她也不想想,如果不是你提拔她,她能有机会走到领导岗位吗?罗总,这种人就该给她些教训尝尝,不然她不知道云鼎是什么样的地方!”

    罗霖辉吹着盖碗上花茶的沫子。这是黄芮春送的花茶,特别香。

    “都怪我以前一片好心,结果给自己挖了坑。但她是后辈,我也不跟她一般见识,但总要让大家都知道她的人品,免得其他人也上了她的当。”

    罗霖辉用眼神点了点王永昌,王永昌立即会意。都是千年的王八,还不懂那点意思?!

    会后,荆铬一回到办公室就给管瞳发消息:今天徐总的表现有点反常。

    管瞳被徐之厚叫到办公室里去安排工作,没看手机。

    荆铬越想越觉得奇怪,徐之厚一直以来都打的是中庸的牌,今天怎么这么激进?他习惯于分析人的动机。结合他对徐之厚的了解,徐之厚这么做,很显然是想乘胜追击,用工作实绩证明自己比罗霖辉强。但是用工作实绩超越罗霖辉可以用别的办法,罗霖辉一派说的也没错,年底了还搞绩效改革,确实有点折腾。这么想着想着,他好像就明白过来。原来以前他是小看徐之厚了,这人可是把人性拿捏得太精准了。

    他又给管瞳发了一条微信,但是管瞳迟迟不回。只要事情涉及到管瞳,他就容易沉不住气,他左思右想后,决定直接去找管瞳。

    才刚上楼,就被走在后面的黄芮春叫住。