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    “研发确实很重要,它是化工新材料企业的灵魂,决定了企业的发展方向,但是作为一个民营企业,要管理好所有员工,要让员工找到归属感,实现自己的职业理想,最终的落脚点还是在管理上,而不是在研发。

    “你入行也有好几年了,你应该知道,当初和洪顺一起起步的企业,现在已经听不到声音了。为什么?不是他们的研发做的不好,也不是他们生产的产品不好,而是败在关键性的决策上,归根结底是管理跟不上发展。对于民营企业而言,管理才是命脉。

    “我在这一行干了几十年,我发现啊,如果一个不懂研发不懂生产的人当了管理者,外行管理内行,对我们化工企业而言就是灾难,非常容易出大乱子。你在云鼎待了三个月,有些管理上的问题,你应该也清楚,我相信你和我一样,不想云鼎走下坡路。

    “你认为把你安排在生产管理部,不匹配你的学历和工作经历,但正是因为你懂研发,在生产车间表现又好,所以才专门把你调到生产管理部。只有懂研发和生产的人来做管理,才可以让我们的管理绩效得到一个好的维持,甚至说质的提升。

    “其实你在洪顺的时候,我就已经了解过你,并且力排众议把你调到云鼎来,为什么?就是因为发现了你的潜力。所以我现在对你提出工作要求,你要好好干。我对你培养的目标是成为全方位人才,你准备好了吗?”

    不得不说,罗霖辉的现身说法和全方位分析,让管瞳非常动容。她以前眼里只有研发,从来没有想过管理,尽管她研发的时候会考虑成本和时间效益,但从没有想过管理对于新材料化工企业举足轻重的作用。她甚至是轻视管理的,认为管理工作人浮于事,还总是制造矛盾。现在看来,不怪管理本身,而是管理人不了解研发和生产。

    罗霖辉提到“要把管瞳培养成全方位人才”,这句话也深深地打动了她,再加上罗霖辉的知遇之恩,管瞳心里的反对声音已经偃旗息鼓了。

    经过一番权衡,管瞳终于说道:“罗总你说的很对,我愿意服从公司的安排。”

    罗霖辉很满意地笑笑:“既然你已经想通了,那就回去安心等待任职通知吧,相信你会把将来的工作做好。”

    管瞳连说谢谢后,准备离开,却又被罗霖辉叫住。

    罗霖辉:“既然你知道是我把你调到云鼎的,为什么到公司报道后没有来见我?你这可都隔了三个月了。”

    管瞳愣了一下。当初她知道罗霖辉,是洪顺的人事经理王经理提了一嘴,并非什么正式的说法。如果中间有乌龙,自己却还直接找罗总,那岂不是闹笑话了。

    罗霖辉也没在意,只是提点道:“以后这些方面要多长些心眼。这里和深圳那边的氛围不一样,背靠大树好干事,你以后慢慢就知道了。”

    管瞳笑着点头,虽然她并没有听明白其中的意思。

    管瞳在心理上接受了去生产管理部工作的安排,刘先却还有点过不去。

    “我还是觉得你去生产管理部不好,以后你管咱们了,那大家还处得好吗?”

    管瞳笑:“不存在管与不管,都是工作而已。以后你还要多支持我呢,我知道装置车间的难处,也不会乱来的。”

    刘先这才开了窍:“对啊,有你在上面罩着我们装置,就不会像以前一样被折腾了。”