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    这一天,公司人力资源部长袁厚上班之后,秘书就来禀报:“一会儿雪总裁要过来。”

袁厚楞了一下:“她来干什么?”

“说是会商工作。”

“会商工作?”袁厚楞了:会商工作是个什么概念?

这小女人,倒是挺会玩新概念的。他就告诉秘书,将中层干部名册拿来。

雪总裁大驾光临人力资源部,一定是为调整公司中层干部而来。前些日子,她将财务部、信息部经理换了人。这一次,又想撤换哪一个呢?

按照管理权限,公司干部从助理开始,一直到最后的客服部经理,名单都摆在了自己的面前。这些个中层干部,提拔前都是自己恩准的。

大部分都是与自己关系铁的哥们儿,即使是不熟悉的,也是托人送了厚礼的。现在拿掉哪个他都觉得心疼。

这个女总裁也是,上任后不抓效益,不组织收入,老是盯着干部队伍做什么文章?这干部队伍应该是董事会管的,哪是你这总裁反复调整的?

万万没有想到,雪总裁来会商工作时,提出的事情竟然是让龚奇才担任河西滩开发总指挥。

“龚奇才,他是前几年被裁减的人员啊,按照干部管理要求,这种人是不能提拔重用的。”一提到龚奇才的名字,袁厚的脑袋瓜子就像货郎鼓一般的摇晃起来。

“既然是这样,文艺界为什么还要他担任摄影家协会会长呢?”虽然是总裁不分管干部工作,但到底是年轻,有足够的智慧对付袁厚这种企业机关的老油条。

“呵呵,他那个会长,文艺界主要是看他老爸是文联副主席的老面子。再说,摄影家协会,不过是个民间团体组织,这种干部不是官方任命的。

”这样的人,根本没有资格受到我们这种大公司的重用!”袁厚把摄影家协会贬损了一通,果断的否定了雪总裁提出的一条依据。

“为什么说他没有资格?就因为他是被裁减的人?”雪总裁接着问。

“是啊,对于这种民间团体组织干部,上面有规定,能不用的尽量不用。这样的人,属于野路子的,根本就进入不了正册管理!”

“可是,现在,我们开发河西滩,需要他!”雪总裁不肯轻易就让他否决了自己的提议,坚持己见。

“如果开发河西滩需要总指挥,现任的企划部经理、工程部经理、不都是专业对口的干部么?为什么非要启用这么个野路子的干部?”袁厚再次拒绝。

“是啊,现在的工程部经理、企划部经理、都是专业技术人员出身,可是,他们都解决不了河西滩开发遇到的实际问题。”

“他们都解决不了,龚奇才这个流浪摄影师就能吗?”袁厚表示怀疑。